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师徒制,带人最快的方式

文章来源:admin 更新时间:2019-06-19

之前合作过的品牌,有些会要求给该品牌培养出日常的培训老师。

 

培养的方式多是以师父带徒弟的方式,这是带人最快的方式。

 

一起做事,一起研究方案,最后再挑出几个人担任日常培训的工作。

 

很多东西不是教出来的,需要让其去经历,经历过和没有经历过的就不一样。

 

有些人一上台就紧张,给再多方法上台照样紧张,每天的演讲练习就是站在所有人面前进行演讲。

 

这是一个壮胆的过程,习惯了就不会再紧张了。

 

经历多了,才能减少恐惧。

 

那段时间,还会有意的布置一些任务,比如安排两个一组过去各个地区,去给代理举办一些小型的分享聚会。

 

经历太少,面对未知,产生恐惧其实很正常。

 

如果有人能带你,给你布置一些任务,学会感恩。

 

没人能带自己,就自己给自己布置一些任务,多经历一些,成长速度飞快。

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