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你会选择什么样的管理模式?

文章来源:admin 更新时间:2020-05-29

什么是有“灵魂”的团队?

 

你去到一个团队,就能感受得到,这个团队是有灵魂的管理模式,还是无灵魂的管理模式。

 

如果团队里只管理金钱,喊口号。

 

不关注产品,只喊业绩,不关注客户,只喊业绩,不关注服务,只喊业绩。

 

领导者和管理者一出现,就带着一副臭脸,不是质疑,就是批评责怪。

 

让你感觉来错了,那这个团队是无灵魂管理模式。

 

往往这种团队没有主动学习的能力,没法自动自发,全部按照上边发布的计划,没有计划就不行动。

 

如果你去到一个团队,就感觉来对了。

 

里面的人是那么热情,那么发自内心待人,大伙学习和行动都是自动自发的,那这个团队是有灵魂的。

 

这种团队,只要你一进去,就会立刻被感染,被吸引。

 

一个团队是否有灵魂,最重要的是领导者和管理者,他们是否非常关照他人,尊重每一个人,用心促进团队彼此之间的合作。

 

他们在用自己的行动,以身作则帮助你建立最积极的价值观,帮助你打下最最扎实的基础,让你开始主动学习,产生自动自发的行动。

 

天天喊大格局是没有用的,再大的格局也要脚踏实地从细微处着手。

 

那么身为领导者,你会选择什么样的管理模式?

 

是高高在上,发号施令的领导模式。

 

还是身体力行地参与,以身作则组建一个相互彼此影响的“大家庭”。

 

没有对错,只有选择,你会怎么选?

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